2025년 근로기준법 꼭 확인하세요. 이렇게 바뀝니다. 2025년 1월부터 시행되는 근로기준법 개정안은 근로자의 권익을 강화하는 다양한 내용을 담고 있습니다. 최저임금 인상, 유가 휴직 지원 확대, 그리고 임금 체불 근절법 등의 변화는 근로자들이 보다 안정적인 근무 환경에서 일할 수 있도록 도움을 줍니다. 특히, 자녀 양육 지원과 임금 보전 프로그램은 일과 가정의 양립을 촉진하는 중요한 요소가 될 것입니다. 이러한 법 개정 사항을 통해 노동 시장의 공정성을 강화하고, 근로자 보호에 대해 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보입니다. 이 영상을 통해 법의 변화와 혜택들을 이해하고 준비하는 것이 중요합니다.1. 📈 2025년 근로기준법 변화 주요 내용2025년 1월 1일부터 최저임금이 시간당 1만 30원으로 인상..

2024년 최저임금은 결정하는 기간이 역대 최장 기간이 소요되었습니다현재 2023년 경기침체가 계속 이어지는 지금도 인건비가 부담된다는 소상공인과 현재 오르고 있는 물가상승률을 고려하면 10000원이상으로 더 올려야 한다는 노동계 의견이 아주 팽팽하게 맞붙었습니다. 과연 결과가 어떻게 되었는지 내년에는 최저임금이 얼마나 올랐는지 지금 확인해 볼까요? 2024년부터는 240원이 오른 최저임금은 시간당 9,860원으로 결정되었습니다.올해 최저임금 9,620원에서 240원 오른 것 입니다.파트너스 활동을 통해 일정액의 수수료를 받을 수 있습니다. 전년 대비 최저임금 인상률2020년8,590원3%2021년8,720원1.5%2022년9,160원5%2023년9,620원5%2024년9,860원2.5%내년에는 올해의 ..